NEW株式会社ユニオンアルファ／株式会社ダスキンユニオン

求人票では届かなかった“魅力”が届いた。リアルの場だから叶った“3名採用・2名定着”の成果

求人票だけでは伝わらない…。出会いの機会不足が採用の大きな壁に

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NEW株式会社RTホールディングス

“求職者の希望に合わせてその場で提案”多職種企業だからこそ、対面イベントが最大の武器に

求人媒体では届けにくい。“教育業”のイメージが応募の壁に

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NEW三平興業株式会社

毎年4～5名の応募を安定確保。地元と直接つながる採用が“継続出展”につながった理由

応募数の少なさと“採用手法選び”が長年の課題に

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NEW滝川印刷株式会社

“会って話す”からこそ見えた相性。1か月で即戦力採用につながった適職フェア

Web求人だけでは伝わらない。採用に本腰を入れる中で感じた限界

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カープタクシーグループ（カープタクシー、廿日市カープタクシー、宮島カープタクシー）

実際に会って情報交換できるから、より良い採用につながる

5年以内に70歳を迎える方が70名いたので、若い方を採用したいと考えていました。WEBに情報を出しても、タクシ…

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倉敷青果荷受組合【クラカグループ】

第二新卒採用活動のメリット

グループ4社で募集職種数10以上と募集幅が広いため、WEBや媒体掲載では当社に興味を持っていただいた求職者に、…

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株式会社グロップ

スタートが求職者と「会ってから」という場を利用できる

人材サービスの会社のため、有効求人倍率の高騰に伴い、「求職者＜仕事」の数の中、新規登録者数を獲得することが課題…

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株式会社銀ビルストアー

直接コミュニケーションがとれ、優秀な人材を獲得できるチャンスの場

ハローワークや有料求人サイトでは採用に至らず、別の方法を考えていたところ、イベント出展の提案を受け「地域密着型…

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株式会社サンナン

伝えたい事と、相手の気持ちが伝わり、頑張ってもらいたいと思える人を採用できた。

求人をする上での課題としては、立地面（通勤・地域人口数など）で不利なところと、業務の内容上、仕事詳細を宣伝しに…

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西日本メディカルリンク株式会社

対面してお互いのリアルが感じられる。

専門性が高く、仕事内容が分かりづらい医療機器商社の仕事ですので、展示している医療機器などを触ってもらいながら、…

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株式会社ジャスト・ワン

直接『会う』からこそ
紙面やWEBで伝えられない自社の魅力を知ってもらえる

適職フェアは、紙面やWEBでは出会えない方たちとの接点ができることが最大のメリットだと感じております。ブースに…

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ポーラ北広島

直接の対話で仕事の詳細をしっかり伝えられ、
働きやすさをアピール

店舗拡大へ向けた増員のために主婦層や中高年の女性をターゲットに採用活動をしていましたが、有料求人サイトを利用す…

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入浴サービス株式会社

待っていても選ばれない時代。
だからこそ直接会って伝える。

自社ホームページ、ハローワーク、人材サービス会社、求人広告を利用して採用活動を進めていましたが、数年前から応募…

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アイフルホーム(株式会社 三宅工務店)

企業と求職者、双方が意識する
「人間関係」を直接体感できる場

若年層のスタッフが少なく、住宅業界の仕事を幅広く知ってもらいたいと思っていました。しかし、紙面・WEBでは文字…

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株式会社 ジェーイーエル

在職中の潜在層にも直接アプローチでき、
「偶然の出会い」もある場

今まで当社が求める条件の技術者にはなかなか出会えず、 ハローワークや紹介会社、有料求人サイトなども利用しました…

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株式会社サンシン

直接対話出来ることで
有望な人財の発掘ができる
それがマッチングの醍醐味

ハローワークや求人誌ではなかなか応募・採用に至らず、 新たな求人スキームを検討していたところ、イベント出展の提…

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株式会社 ADAMASエンタープライズ

企業と求職者、
双方が意識する「人間関係」を
直接体感できる場

スタッフが若年層であるため、 同年代（20代）の方の採用を目指してフェアに参加しました。文字や写真のみでは伝わ…

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