就職･転職イベント「適職フェア」

兵庫県加古川市を拠点に、「レントオール事業」「ヘルスレント事業」「クリーンケア事業」を展開する
株式会社ユニオンアルファ様・株式会社ダスキンユニオン様。
地域に密着しながら堅実に成長する企業でありながら、採用面では悩みを抱えていました。
採用候補者の母集団形成が難しく、大手企業の条件には勝てない。
でも“PRさえできれば勝負できる”という手ごたえはあったんです。
ただ、求人票を見るだけでは伝わらない魅力が多い職種で…。
“応募者に直接伝える場がない”ことが、長く続く採用課題でした。
そんなとき出会ったのが「適職フェア」。
中小規模での開催、地方エリアでの実施という特長を聞いた瞬間、
「これはうちに合う」と直感したと言います。

出展にあたり、同社が最も大事にしたのは“人で選ばれる採用”。
うちの会社は、社風の良さやスタッフの人柄が一番の魅力。
だからこそ、求職者には“誰と働くのか”を知ってほしかったんです。
そこで当日は、入社後に直属の上司となるスタッフを必ずブースに配置。
求職者が実際に話し、雰囲気を感じられる工夫を行いました。
さらに、興味を持った求職者とは
・その日のうちに適性テストを実施
・その場で面接日程も確定
と“つながりが途切れない仕組み”を徹底。
スピード感のあるアプローチが、求職者の熱量を落とさず次のステップへ導きました。

適職フェアに広島・福山・岡山の3エリアで計5回出展した結果、
面接4〜5名、採用3名、うち2名が現在も定着という成果につながりました。
中でも印象的だったのは、福山で出会った26歳男性の求職者。
当初は興味度が高くなかったのですが、
仕事内容ややりがいを丁寧に伝えることで興味が高まり、応募→採用につながりました。
入社までのスピードも速く、フェア参加からわずか3週間で入社に到達したケースもありました。
通常の求人媒体では出会えなかったであろう人材とのマッチングが、リアルの場を通じて実現した事例です。

今回の出展を通し、想定以上に感じたのは
「求人票だけでは伝わらない魅力が、ダイレクトに伝わる」という効果でした。
大手が強い条件勝負では分が悪い。
でも、社風の良さや働く人の温かさなら絶対に負けない。
それを直接伝えられることが、中小企業にとって大きな価値です。
既に次回も出展を予定されており、
開催頻度の増加や他エリア開催にも期待されています。