就職･転職イベント「適職フェア」

福山市に本社を置き、自動車学校やクレーン・フォークリフトなどの労働安全衛生教習機関、小型船舶教習所、ドローンスクールなどの教育事業、寺岡有機醸造をはじめ、有機野菜の生産や食品加工、菓子製造販売などの食品事業と、多岐にわたる分野で構成されるRTホールディングス（旧ロイヤルコーポレーション）。
特に、当社の事業は「教育」に分類され、ナビサイトでは“採用ターゲットに届きにくい”という悩みがありました。
職種によっては資格や経験が必要なものもあり、求人を見た瞬間のハードルも高い。
だからこそ、まずは“知ってもらう”フェーズが必要でした。
また、同業他社からの転職が少ないため、“異業種・異業界の方に直接アプローチできる場所”を求めていました。

出展の決め手は、直接求職者と話しながら自社の魅力を伝えられること。
多職種を抱える当社にとって、対面で話しながら
求職者の希望に応じて“このポジションはどうですか？”と提案できるのは大きな強みでした。
若い方（20〜30代）が意外と多く、興味を持ったらすぐに座りに来てくれる雰囲気も良かったですね。
さらに、企業数が多すぎない“程よい規模感”で開催されるため、
大手企業に埋もれにくく、求職者がブースに立ち寄ってくれやすい点もメリットに。
出展にあたり工夫したのは、「なんだこの会社？」と興味を持ってもらうためのブース装飾。
自社の多様な事業内容を視覚的に伝えつつ、会話をきっかけに幅広く案内していくスタイルを徹底しました。

初出展にもかかわらず、1名採用という確かな成果に加え、
「今後も接点を持ちたい」と感じる求職者に毎回出会えているとのこと。
他にも 2名が職場見学へ進んだことで、
“採用につながる可能性がある層”をリアルな場で広げられています。
実際に採用へつながったのは、30代・製造加工経験のある方。
面談の中で“これまでの資格や経験が教習指導員という仕事で活かせる”と感じていただき、転職に結びつきました。
フェア当日に詳しくヒアリングし、その場で一次選考の日程まで調整できたことが、
スピード採用につながりました。

フェア出展の意外なメリットが「企業PR効果」。
私たちは、2025年4月に「ロイヤルコーポレーション」から、ホールディングス体制へ移行しました。
「ロイヤルって、RTホールディングスになったんだ！」という、新商号の広報活動の一つになっています。
さらに、複数の事業を展開する当社にとって、求職者に“事業の幅広さ”を直接伝えられる場はとても貴重です。
実際にイベントでパンフレットを見せると、「これもロイヤルなんですか？」と驚かれることが多く、
教習所での教育事業だけでなく、食品事業まで知ってもらえる。
また、求人票だけでは「教習所」で働くイメージはなかなかつきにくいと思うのですが、
実際の雰囲気や魅力をお伝えできるので、「意外とチャレンジしてみてもいいかも？」と、
良い意味でハードルを下げることもできていると感じます。
求職者の温度感を直接感じながら提案できること、
エリアごとの知名度差を肌で感じることができることも、対面イベントならではだと思います。
企業名変更後の認知拡大も兼ねて、次回以降も継続出展を予定しています。