掲載から採用まで！求人活動まるわかりガイド！
STEP4 採用を決めてからの対応方法
採用を決めたからといって安心してはいけません！
採用した方が初めて出勤する日までのサポートを怠らないようにしましょう。採用を決めてからの対応に要注意です！
採用決定後のサポートも
お忘れなく！
採用決定後のサポートも
お忘れなく！
Point1
採用決定後はすぐに連絡
採用が決まったら速やかに連絡をしましょう。
あまり面接から連絡までに間があくと、応募者は不安になって他のお仕事を探してしまうかもしれません。
あらかじめ「いつまでに採用・不採用の連絡をします」と伝えておくと応募者も安心出来ますね。
Point2
初出勤日までのサポートを万全に
採用の連絡をする際には出勤日や勤務場所、集合時間、持ち物などの必要事項をきちんと伝えましょう。
採用通知日から初出勤日まで間があくようであれば、初出勤日の直前に再度連絡をしてあげると良いでしょう。
初出勤日を無事迎えたら、採用した方の質問にも親身になって答えてあげましょう。
職場や業務に慣れるまでは不安でいっぱいです。
仕事や環境に慣れ、長く続けてもらうためには、最初の細やかなサポートが不可欠なのです。
初出勤日を無事迎えたら、採用した方の質問にも親身になって答えてあげましょう。
職場や業務に慣れるまでは不安でいっぱいです。
仕事や環境に慣れ、長く続けてもらうためには、最初の細やかなサポートが不可欠なのです。
「人手不足」が叫ばれる現代、人材確保は日に日に難しくなっています。
求人広告の効果的な打ち出し方は、時代の流れとともに変化するもの。
加えて、誠実でスピード感のある対応ができるかどうかが、明暗を分けるカギとなります。
求人に初めて携わる方も、長年携わっている方も、この機会に見直してみてはいかがでしょうか。
「人手不足」が叫ばれる現代、人材確保は日に日に難しくなっています。求人広告の効果的な打ち出し方は、時代の流れとともに変化するもの。加えて、誠実でスピード感のある対応ができるかどうかが、明暗を分けるカギとなります。求人に初めて携わる方も、長年携わっている方も、この機会に見直してみてはいかがでしょうか。
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