【公式】採用支援サービス「ワガシャdeDOMO!×アルパコネクト」の導入事例｜株式会社MIコーポレーション

香川県東かがわ市を拠点に運送事業を展開する株式会社MIコーポレーション様。
ドライバーを中心に正社員採用を行ってきましたが、応募自体が少なく、人材確保に苦戦していました。
正社員を中心に募集していたのですが、そもそも応募数が少なく、採用に結びつかない状況でした。

ハローワークは掲載ルールが厳しく、柔軟な表現ができないことも多い。
さらに窓口手続きやシステム操作が煩雑で、忙しい業務の中で対応するのが大変でした。
有料の求人媒体を使った際には、想定外の違約金が発生するトラブルもあり、
「安心して使える採用ツール」を求めていたといいます。

そんな中、「ワガシャdeDOMO！×アルパコネクト」の営業担当から
求人掲載の案内を受けたことが導入のきっかけでした。
月額料金が手ごろで、ちょうど社内でも体制を見直そうとしていた時期だったので、“今だな”と思って導入を決めました。

以前の媒体のような縛りや契約トラブルがなく、いつでも掲載内容を調整できる柔軟さも魅力のひとつでした。
締切や契約期間の制限がなく、“すぐ出したい”、“すぐ取り下げたい”といった対応が自由にできる。
こうしたスピード感が、忙しい現場には非常に助かります。

「ワガシャdeDOMO！×アルパコネクト」導入後、安定して応募数を維持。
・2024年4月～9月：53件
・2024年10月～2025年3月：48件
・2025年4月～9月：56件
半年ごとに50件前後の応募を獲得し続けています。
採用率も高く、応募の約6割が面接に進み、そのうちの6〜7割が採用に至っています。

導入当初から、“正社員中心”の採用を見直し、業務を細分化して短時間アルバイトを増やしました。
Wワーク希望など、多様な働き方を受け入れることで、応募のハードルが下がり、
より多くの方に選ばれる職場づくりができています。

募集を細かく区切ることで、早い案件では数日で応募が集まり、すぐに掲載を締め切ることも。
「ワガシャdeDOMO！×アルパコネクト」の柔軟な運用が、それを可能にしています。

応募数が増えたことで、採用のPDCAを回しやすくなり、結果的に現場全体の安定化にもつながっています。
すぐ辞める人もいれば、長く続く人もいます。
でも応募の母数が増えたことで、よりミスマッチの少ない採用ができるようになりました。

社内のアルバイトスタッフが増えたことで、急な欠勤にも対応しやすくなり、お互いに助け合える体制が整いました。
また、採用活動を通じて「自社のトラックが街中を走る姿が広告になる」という認知効果も実感しているとのこと。
「ワガシャdeDOMO！×アルパコネクト」は単なる採用ツールではなく、
会社のブランディングにも貢献してくれる存在です。

今後は、社名の由来である“Marketing Innovation”の通り、
採用においても柔軟で革新的な取り組みを続けていく考えです。
時代の変化や求職者のニーズをしっかりと捉えながら、
働き方改革を進めるための採用ツールとして、これからも活用していきたいですね。