【登録者情報あり】求職者目線でみる、採用成功のＰＯＩＮＴ！
配信日：2019年09月19日／配信地域：岡山・倉敷
まだまだ暑い日が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか。
私事ではありますが、先日高知へスキューバダイビングをしに行ってきました！
人生初のマリンスポーツで少し不安ではありましたが、
きれいな海に大はしゃぎしてしまいました（笑）
夏を満喫でき、そろそろ夏も終わる頃かと思っていましたが、
しばらくこの暑さは続くようですね、、、
体調には十分気をつけて残りの夏を乗り切りたいところです。
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私たち「しごと計画学校パートナー」は日々様々な求職者とお会いし、
何度も面談を重ねながら、ご相談者が気になっていること・心配なことを
細かくヒアリングしお仕事をご紹介しております。
今回はその中で、よくいただく要望や質問をまとめてみました。
「ずっと募集を出しているけど、なかなか応募がない・・・」
そんなお悩みがありましたら、採用活動の参考にして頂ければと思います。
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◆休日のこと
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「週休2日（平日）」「完全週休2日（土日祝、土曜日は会社カレンダー）」「月○日休み」
など、よく見られる記載です。内容は全く問題ありません。
でも実際は「いったい何曜日が休みなの？」「結局土曜日はどれくらい出勤があるの？」
という質問を多く頂きます。
例えば、
・土日祝休み（土曜日は会社カレンダーによる、月○日程度出勤）、年間休日○日
・月○日休み（シフト制、月数回土日休みの相談も可能）
・完全週休2日制（○曜日・○曜日）
といった補足で詳細を添えてみると、大分違ってきます。
休日出勤の可能性はあるのか？
また、年間休日や夏期冬期休暇等の日数についても気にされる方が多いので、しっかり記載しておくとさらに印象ＵＰです！
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◆時間のこと
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勤務時間の記載はもちろんされていると思いますが、休憩時間や残業時間のことはいかがでしょうか？
例えば、
8：00～17：00（休憩1時間）※残業月○時間程度
のように、休憩時間（または実働時間）や残業の月平均など
具体的な数字を記載することにより、環境がイメージしやすくなります。
残業がない場合はアピールのチャンス！
「○時には全員退社しており、残業はほとんどありません」などの記載をぜひ追加してみてください。
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◆職場環境のこと
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実は、一番のポイントかもしれません。
しごと計画学校にご相談に来られる多くの方が、前職での人間関係や職場環境で悩まれたご経験があります。
募集を出す際、職場の雰囲気が伝わる内容にされていますか？
従業員の人数・男女比・年齢層・子育て中の方・パートさんの人数など…
社内イベントがあればその記載もいいですね。
とにかく「この会社で働いている自分がイメージできるか」が重要です。
また、私達しごと計画学校としては、面接前の職場見学をオススメしたいところ…と言いますか、
むしろ事前見学をお願いしています！
百聞は一見にしかず。自分の目で見て肌で体感することが一番分かるもの。
実際、見学にお連れした求職者の表情はガラっと変わるのです。
「事前見学なんて初めてだった…。色んな話を聞いて、ここで働きたい気持ちが強まった」
「少人数の事務所で人間関係が心配だったけど、とても温かい雰囲気で安心した」
「興味があるから大丈夫と思っていたけど…自分には難しいと感じた」
「気になることを色々聞けて、前向きに検討したいと思った」
不安や心配事がなるべくゼロに近い状態で面接に挑んでいただくことは、
入社後に発生するミスマッチを減らすことにも繋がります。
もちろん、実際の仕事現場の見学・説明など、企業側には手間と時間がかかってしまいます。
でもそれ以上に、企業側の課題や改善案が見えてくるという前向きなご意見も多数頂きます。
是非取り入れてみてください。
最後に
求人募集をしたいけれど、なかなか良い人材と出会えない…
自分に合った会社や仕事を探しているけど、どう探せばいいのか…
双方をマッチングするのが 私達しごと計画学校の役割です。
「こんな人材はいないだろうか？」
ぜひお気軽にお問い合わせください！マッチングの成功事例などもお伝えできますし、
求職者に近い目線でのアドバイスもさせていただけると思います。
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今後ともよろしくお願い致します。