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【登録者情報あり!】人材難の時代を乗り切る、採用活動のターゲット設定!

配信日:2019年11月14日/配信地域:岡山・倉敷

今回は、弊社の人材紹介サービス「しごと計画学校」のパートナースタッフから
採用活動についてのご紹介をさせていただきます。


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こんにちは。朝晩がめっきり冷え込んで木々も色づいてきましたね。

紅葉も各地で見頃になってきたようです。

先日我が家では今秋初めて鍋が食卓に登場しました!

親戚からもらった野菜やキノコなどの秋の味覚を入れた鍋は、体もポカポカになり大満足。

皆さんも【今夜は鍋】、いかがですか?


さて、私たち「しごと計画学校」のパートナーは、
日々様々な求職者とお会いして、気になっていること・心配なことをヒアリングした上で、
希望される条件にあったお仕事のご紹介に努めています。


その中で特に「女性」や「シニア層」の活躍の場がまだまだ少ないという印象を強く受けています。

『ずっと募集を出しているけど、なかなか採用できない…』

そんな企業様にとって、これまでの発想を変えた採用活動のご検討を今回はお勧めさせていただきます。

 

◆女性(特に子育て中の若い世代)

送られてきた履歴書を見る限り経歴などは問題なし。

しかし小さいお子さんがいるとの記載があり、面接するかどうか悩んでしまう…。

このような経験があるのではないでしょうか?

もちろん採用する側からすると、『お子さんの体調不良による急なお休み』、
『保育所への送迎による勤務時間の制限』、『勤務可能な曜日が限定されてしまう』など、
懸念される点が挙げられるのは十分に承知しています。

しかし、そこだけを想像してしまい面接をせずに履歴書だけで
“不採用”と判断してしまうのは非常にもったいないことなのです。

経歴・経験・人柄などに問題なければ、その方の能力をどのようにすれば
社内で活用できるかを考えていくべきではないでしょうか?
 


『お子さんの体調不良による急なお休み』

→毎週のように体調を崩すわけではありません。

そして本人も休みたくて休むわけではありません。

そう考えれば仕方のないこととして受け入れ、その分出勤できる日に
一生懸命頑張っていただくという発想もアリなのではないでしょうか。



『保育所への送迎による勤務時間の制限』

→時間が決まっているからこそ、時間内で仕事を完結させるという習慣が身についています。

今は働き方改革の時代です。

ダラダラと長く働くのではなく、限られた時間で成果を出すことが求められており、
それは結果的に残業代の圧縮や就業環境の改善につながっていくのではないでしょうか。

 

『勤務可能な曜日が限定されてしまう』

→職種によっては対応が難しい場合もあると思いますが、
出勤してほしい曜日について、例えば月のうち数回だけでも
勤務できないかと話し合ってみると、意外にまとまる可能性があります。

 

 

◆シニア層(60歳以上)

しごと計画学校に相談に来られるシニア層の方は、皆さん総じて驚くほど「元気」です。

『身体が元気なうちは少しでも働くことで社会に貢献しておきたい』、
『家にいても時間を持て余してしまう』など、動機はそれぞれですが、
バブルや不況など激動の時代を潜り抜けてきただけあって働く意欲が非常にあります。

もちろん体力面やスピードが劣るのは否めませんが、
これまでお仕事をご紹介してきた方の傾向としては、まじめで丁寧、
しかも急に休むことも少なく与えられた仕事をこなしてくれているとの声をいただいています。

これらの方に共通している姿勢としては、
働く目的がお給料ではなく働く場所を求めているという点です。


『うちの会社の仕事はシニア層には無理!』と決めつけていませんか?

もしかしたら一連の仕事全部は難しくても、
一部分でも任せることで社員の負担軽減に繋げることができるかもしれません。



いかがでしょうか。

募集する→採用できない→現場の負担が解消できない→さらに就業環境が悪化する…
という負のスパイラルを脱却するための方法のひとつとして、これらの事例のように
採用のターゲットを変えることが有効な手段になりうる可能性を秘めています。

もちろん実際に導入していくには既存の社員との連携や調整なども
必要となりますので一朝一夕にはいかないと思います。

しかし、価値観の多様化、働き手の高齢化が進む社会の中で、
今やらなければこれからますます人材の確保が難しくなっていくのは明らかです。

そのような相談も、しごと計画学校ではもちろん受け付けています。

 

最後に

《求人募集をしているけれど、なかなか良い人材と出会えない…》

〔自分に合った会社や仕事に就きたいけれど、なかなか上手くいかない…〕

双方をマッチングしているのが 私達しごと計画学校の役割です。

『こんな人材はいないだろうか?』

お気軽にお問い合わせいただけましたら幸いです。





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今後ともよろしくお願い致します。
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