慢性的な人員不足はミスマッチが原因？工夫した5つのポイントとは
配信日：2020年06月23日／配信地域：徳島
今回は、弊社発行媒体「アルパ」と「WEBアルパ」へ
ご掲載いただいた企業様の採用実例をご紹介させていただきます。
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株式会社イシイフーズ様
事業内容：鶏の生産及び開発農場、食材鶏肉の生産販売
食品の製造・仕入及び販売、農畜産物の加工・仕入及び販売
食品・畜産物の輸出入、食肉輸送業など
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■ 募集情報
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【職種】[正]ヒヨコ・ニワトリの飼育スタッフ
【給与】日給6750円～9000円
※月収例(入社1年目)/20万7250円(手当含む)
【勤務時間】8:00～17:00(実働7.5h､休憩90分)
【休日】日･水休み※当社カレンダーによる(休日出勤有)
【待遇】研修有､賞与(3ヶ月分/年)、職場見学OK
通勤手当(1万5000円迄/月)、退職金制度有(勤続3年目以上)
皆勤手当(1万2000円/月)、社会保険完備
マイカー通勤OK(駐車場有)、試用期間有(最長6ヶ月)
【資格】要普通免許(AT限定可)、未経験歓迎
【仕事内容】ヒヨコ･ニワトリの飼育管理(鶏舎の環境整備･
清掃･消毒･エサまき等)をお願いします｡
重たいものの運搬作業はありません｡
OJTでの丁寧な研修があるため仕事を通して飼育に必要な
知識や栄養学も身につけることが出来ます。
【勤務地】美馬市脇町
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■ 求人活動の背景・お悩み
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人員不足が続いていましたが、
県西部(美馬市脇町)勤務で、しかも特殊な職種なこともあり、
なかなか応募につながらないとお困りでした。
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■ 掲載にあたって工夫したポイント
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採用後のミスマッチ解消が第一だと考え、
主に次の5つのポイントを意識しました。
①具体的な仕事内容を表記
おそらく経験者の方が少ない職種であることを鑑み、
具体的にどのようなことをするのか詳しく表記しました。
②月収例の表記
日給制のお仕事のため、どのくらいの月収が得られるのか
求職者がパッと見て分かるように表記しました。
③安定して働ける職場であることをアピール
〔1973年創業の地元安定企業〕
勤続10年以上の社員も多数！
というキャッチコピーで、安定して長く働ける職場である
ことをアピールしました。
④職場見学ができることをアピール
特殊な職種のため、「どんな仕事なのかまず見ていただく」
ことが重要だと思い、
【職場見学も受付中！】とキャッチコピーでアピールしました。
⑤マッチする人材の具体的な提示
「合う人には合う仕事です！ヒヨコの健康状態とか、
ある意味心配性な方が向いているかもしれません。」
という採用担当者の方の声をもとに、
＼こんな人にピッタリ！／
●生き物が好き！お世話が好き
●自分のペースで仕事がしたい
●「食」を支える仕事に興味がある
というキャッチコピーで
少しでも当てはまるかも、という方からの応募を狙いました。
★掲載原稿はこちら（誌面原稿）
★掲載原稿はこちら（WEB原稿）
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■ 求人の結果
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4週間掲載の中で、見学希望の問い合わせが3件あり、
2名が実際に見学、そのうち男性1名を採用しました。
採用になった方は「定年までここで働きたい！」とおっしゃっているそう。
「意欲のある方を採用できて良かった」と採用担当者の方にも
ご満足いただける結果となりました。
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今後ともよろしくお願い致します。
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