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10週間掲載で「反響なし」が

2週間掲載で「10件以上」の反響へ変わったケースをご紹介！

・資格、経験が必要な募集について

・見せ方の変更

・具体的な仕事内容の明示

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本日は3月の採用好事例をご紹介します！

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募集職種は「ミキサー車ドライバー」！

　　　　　

もちろん『要大型自動車免許』です。

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 ■ 募集情報

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【社名】岡山ブロック株式会社様

【職種】ミキサー車ドライバー

【給与】月給27万円～

【勤務時間】8:00～17:00(休憩1時間)

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 ■ 求人活動の背景・お悩み

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昨年11月から今年2月までご掲載いただき、ほぼ反響なし。

新しく人を採用しようにも、面接もできない状態でした。

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 ■ 掲載にあたって工夫したポイント

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（1）日給から月給への変更

（2）仕事内容の詳細記載

（3）免許取得費用の負担

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当然ですが、こういった資格が必要な募集は、

「無資格未経験」案件よりも圧倒的にターゲットとなる求職者が少ないです。

中でも大型ドライバーは、求人倍率が最も高いとされ、業界全体の課題となっています。

実際に、昨年11月～今年2月まで10週間ご掲載いただいた際は、「反響なし」

※この時の掲載原稿はこちら

ちょうど、そのタイミングで

営業担当が入社1年目の社員に代わったのですが、

前向きなS君は、岡山ブロック様の魅力、待遇面には自信がありました。

きちんと伝われば、絶対に反響は出せる！！と。

そこでS君は原稿サイズプランから見直し提案を行い、

改善の結果、

3月に、わずか2週間のご掲載で、電話とWEB応募で10件以上の応募を獲得！！

　　　　＿人人人人人人＿

なんと、＞　2名採用　＜　をしていただいたのです。

　　　　￣Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ￣

その改善ポイントをご紹介します。

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★ポイント（1）【給与面の改善】

・日給を月給に変更

・賞与も具体例、金額を記載

・平均年収も明記

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★ポイント（2）【仕事内容の詳細記載】

・1日のスケジュール例を記載

・具体的な仕事として、車両の洗浄なども説明

・残業時間についても目安を表記

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★ポイント（3）【免許取得費用の負担】

2トンや4トンしか運転経験のない方などが、

転職してもらえるように大型免許の取得費用も

会社負担とし、ターゲットを幅広くしました。

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※改善後の掲載原稿がこちら

社内の規定や制度、今までの例など、変更しづらいものも多いです。

しかし、自社の募集内容と向き合い、

働きやすい職場環境・会社の魅力を丁寧にアピールし、

求職者の知りたいことを明示すれば、結果は出せる。という事例でした。

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現在、「働き方改革」に関する法律改正にともない、

募集時などに表記しなければならない必須事項や

条件変更は年々増えております。

「詳しくは面接時に」という募集側の気持ちは、

現在の求職者には不便さを与え、お互いにとってデメリットに。

適切な情報開示こそが、求職者にも企業にも本当のメリットとなっています。

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最後までお読みいただきありがとうございました。

今後も随時、情報提供させていただきます。

こんな情報が知りたい。あれってどうなの？という事がございましたら、

是非こちらのメールにご返信くださいませ。

お悩み・ご要望などございましたら、お気軽にご相談いただければと思います。

＞WEBからのご相談はこちら

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