中途採用急増！【2025年】今年見直すべき採用ツール！
配信日：2025年01月21日／配信地域：広島
新卒採用が激化するなか、
新卒市場ではどうしても苦戦しやすい中小企業ほど、
それを補うために中途採用を強化する傾向が続いています。
そんな環境の中で、2025年4月に法改正があります。
それが、「就職お祝金などの、
求人メディアによる求職者への金銭等の提供が原則禁止になる」
というものです。
この法改正によって、企業にはどのような影響があるのでしょうか。
これからの対策とあわせて解説します。
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■ 採用活動への影響
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就職お祝金などの提供をしていた求人メディアへの掲載は、
採用・入社決定時に手数料を支払う成功報酬型が多かったと思われますが、
今後はそういった掲載ができなくなることが想定されます。
すると、成功報酬型の人材紹介へ依頼するか、
掲載課金型で求人メディアへ掲載するか、という選択肢になるかと思います。
しかし、人材紹介は既に激戦状態かつ紹介手数料も高騰中で、
掲載課金型の求人メディア掲載にするにも、
どの媒体が良いのか？いつ掲載するのが良いのか？費用の違いと効果の違いは？
などなど、検討すべきことが尽きません。
そこで選択肢に入れていただきたい求人サービスが、
indeed PLUS連携型ATS（採用管理システム）です。
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■ indeed PLUS連携型ATS 選ぶ際のポイント
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(1)indeedに無料連携される
(2)必要な時だけ有料のindeed PLUS広告を掲載できる
(3)自動で複数のメディアに掲載される
(4)毎月の費用は低額で固定
(5)原稿作成、運用をお任せできる
indeed PLUS連携型ATS（採用管理システム）を選ぶ際、
以上のポイントを満たしていればかなり良いです。
反対に、
・連携先の媒体がよくわからない
・自社で原稿作成や運用をしないといけない
・毎月追加広告費が嵩む
・効果はないけど、一応ずっと続けている
など、不透明な状態が放置されていたり、効果を実感できない場合は、
違う手法・サービスのご検討をおすすめします。
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■ おすすめ！「アルパコネクト」のご紹介
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弊社にて運営している
採用管理システム「アルパコネクト」なら、
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採用に関するお役立ち情報や弊社サービスのご紹介記事を
公開していきますので、ぜひご活用ください。
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■ 最後に
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最後までお読みいただきありがとうございました。
ご質問・ご相談など随時受け付けておりますので、
メールまたはお電話、WEBからお気軽にご連絡ください。
今後も引き続き情報提供をさせていただきたいと思います。
これからもどうぞよろしくお願い致します。