【採用実例】希望の人材を採用するために工夫したポイントとは?
配信日:2019年09月10日/配信地域:松山
今回は弊社発行の求人誌「アルパ」を利用された企業様の採用実例をご紹介させていただきます。
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■ 企業・募集情報
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イタリア料理 LABOCCA 様
【事業内容】飲食店
【募集職種】ホールスタッフ
【雇用形態】[アルバイト]
【給与】時給1000円 ※研修期間:時給950円(実働10日)
【勤務】17:00~23:00(4時間~応相談)※終電の時間も考慮します。週2・3日~OK(応相談)
【資格】料理店勤務の経験がある方優遇、WワークOK、大学生歓迎、未経験者OK
【待遇】昇給あり(実績による)、まかないあり、バイク通勤可、制服貸与
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■ 求人活動の背景・お悩み
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繁華街でのアルバイト募集ですので、大学生をターゲットとしつつも、
お店のコンセプトを考えれば、楽しくわいわいといった雰囲気で働きたい方ではなく、
落ち着いて、マナーを意識しながら仕事をしてくれるような方を求めていました。
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■ 掲載にあたって工夫したポイント
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フリーペーパーアルパ岡山・倉敷版で4週掲載。
キャッチコピーには 「就活で活かせるマナーが学べる」ことや
「成長できる」、「やる気のある方是非」などの真面目すぎると思うくらいの
言葉を入れたところ、数は少ないが意欲的な学生からの応募があったとのことでした。
安易に応募ハードルを下げたり、求職者・学生に擦り寄った表現をせずに、
お店の主張を貫いた広告で結果を出せたことが良かったです。
実際の掲載原稿はこちら
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■ 掲載結果
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メール、電話での数件の応募から、3名の面接を行い、
2名の意欲ある学生が採用ができました。
希望するような人材からの応募が少ない中で、
希望するような人物像からの応募に満足していただけました。
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どんな人材を求めているのかをしっかりアピールすることが、
希望する人材の採用に繋がった、という一例をご紹介いたしました。
ぜひ、今後の求人活動の参考にしていただければ幸いです。
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