闇バイトは他人事じゃない。「ブラック求人」と誤解されないためのポイントとは
配信日：2024年12月03日／配信地域：全エリア
2024年も残り1カ月を切りました。
今年は「闇バイト」なんて耳に新しい言葉も聞くようになりましたが、
私たちからすればあれは単に犯罪ですので、
安易に「バイト」と付けて表現してもらいたくないところです。
しかし、求人を出すうえで他人事ではない側面もあります。
今回は「ブラック求人」と誤解されるリスクが潜む
曖昧な表現とその対策についてご紹介します。
【今回の内容】
(1)ブラック求人と思われないために！3つのケースでご紹介
(2)年末年始の「アルパ」発行スケジュール
（お得な2週間掲載！ ※対象エリアのみ）
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■ ブラック求人と思われないために
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●CASE1 曖昧な表現 / 情報量が少ない
【事例1】「頑張り次第で高収入」「頑張った分だけ評価される環境」
→評価の基準や給与額が不明瞭だと、
求職者を不安にさせてしまうことがあります。
「月給〇〇万円～〇〇万円（2023年実績）」のように
具体的な金額を記載して透明性を高めましょう。
【事例2】「勤務時間 / 9:00～17:00 業務により変動あり」
→就労規則が決まっていないのか？サービス残業が多いのか？と
捉えられてしまう可能性も高いです。
【事例3】「やりがいのある仕事です」
→仕事内容が抽象的すぎて、業務イメージが湧かない場合があります。
「新商品の開発プロジェクトで、〇〇業務
（例：市場調査・企画立案）を担当します」などのように
具体的な仕事内容を記載すると、求職者の期待値を正確に設定できます。
●CASE2 業界・会社独自の表現
【事例1】「社員は家族です」「アットホームな職場です」
→ 一見ポジティブに見える表現ですが、
「過度な残業や無償の奉仕を求められるのではないか」
「人間関係に過剰な負担をかけられるのではないか」といった
イメージを持たれることがあります。
「チームとしてお互いをサポートする職場です」など、
具体的な働き方や職場文化を明示しましょう。
【事例2】「スクラム開発を実践」「ナショナルクライアントを担当」
「アカウントを回す」
→自分たちが日常的に使っている言葉でも、
知らない人からすると何かの隠語のようにも見えてしまいます。
分かりにくい表現がないか、第三者にチェックしてもらうのも重要ですね。
●CASE3 根性論？敬遠されがちな表現
【事例1】「自由でフラットな社風」
→ 「責任者不在」や「無秩序な環境」を連想させる場合があります。
「役職に関係なく、意見を出し合える風通しの良い職場です」
などの表現がお勧めです。
【事例2】「挑戦したい人を応援！」
→ 高い成果を求められる環境であることや、
サポート不足を懸念されるかもしれません。
「新しいことに挑戦する社員を、充実した教育プログラムや
資格取得支援制度でサポートします」など、
社内で実施していることをセットで記載すると良いでしょう。
【事例3】「一緒に成長できる仲間を募集！」
→具体的なスキルや求める能力が示されていないため、
求職者に混乱を与えてしまいます。
「○○のスキルを磨きたい方歓迎！
具体的には□□を担当していただきます」など、
採用ポジションでの業務に関係する情報を加えましょう。
求職者は求人広告を通じて企業文化を判断します。
誤解を招く表現を避け、透明性を高めた情報提供を行い、
貴社の魅力をしっかりと伝えましょう。
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■ 年末年始の「アルパ」発行スケジュール
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年末年始はお得な合併号（2週間掲載）となっています。
※求人誌「アルパ」発行エリア対象
年末の突発的な求人、年始の求人掲載をお考えの方は
早めのご相談をお願いします。
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▼掲載料金等詳細はこちら（エリアごとに異なります）
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■ 最後に
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最後までお読みいただきありがとうございます。
今後も随時、情報提供をさせていただきたいと思います。
お困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください！
一緒に求職者から選ばれる求人広告を作成しましょう。
今後ともよろしくお願いいたします。