「現実とのギャップ」に要注意？離職率を下げるための4つのポイント
配信日：2023年12月12日／配信地域：高知
「せっかく採用したのに人がすぐに辞めてしまう…」
そんな経験はありませんか？
今回は、離職率を下げるための
求人募集の打ち出し方についてご紹介致します。
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■ 離職の理由は「現実とのギャップ」？
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従業員(求職者)と採用側の間には、
従業員「雰囲気の良い職場で働きたい！」
採用側「頑張って長く働いてほしい！」
というような相互期待があり、
従業員(求職者)と採用側は労働契約だけではなく
心理的契約も結ばれます。
採用側に対する従業員からの期待値が高すぎると
現実とのギャップが生まれ、離職につながる恐れがあります。
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■ 【4つのポイント】求人募集の打ち出し方
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求人募集の内容は、リアルかつ正しい情報を打ち出し
「想像していた職場と違う」と思われないようにすることが重要です。
ここからは、現実とのギャップをなるべく生まないために
おさえておきたい4つのポイントをご紹介します。
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【Point 1】 適切な人事配置・雇用条件かどうか
従業員の働く環境、どんな先輩・上司と働くのか、
経験に応じて相応の給与や待遇があるのか。
【Point 2】 成長に繋がる仕事かどうか
業務に携わるうえでどのような目標に向かっていくのか、
どのような能力を養えるのか。
また、研修があればその詳細。
【Point 3】 経営方針や理念の共有
企業の経営方針や理念、軸となるものを
その会社の言葉で打ち出し、方向性を明確にする。
【Point 4】 フィードバックについて
ポジティブな評価を従業員に伝える場を設けているか、
部下が上司とコミュニケーションをしっかり取れているか。
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自社の中では普通のことだと思っていたら、
他のところにはない珍しい取り組みだったりすることもあります。
弊社運営の求人サイト「WEBアルパ」では、
ご掲載前にしっかりとヒアリングを行い、
原稿を作成させていただきます。
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【STEP：01 掲載プランのご説明】
WEBアルパの掲載プランは、
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ご利用いただく前にしっかりとご説明させていただきます。
ご説明は、完全無料にてお伺いさせていただきます。
【STEP：02 申込書のお取り交わし】
掲載プランの決定後、
申込書のお取り交わしをさせていただきます。
【STEP：03 原稿作成後、ご掲載】
募集内容のお打ち合わせをし、原稿を作成いたします。
原稿内容をご確認いただいた後、
直近の公開日よりWEBアルパへご掲載させていただきます。
貴社の人材を採用するためにも、ぜひご検討くださいませ。
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■ 最後に
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最後までお読みいただきありがとうございます。
今後も随時、情報提供をさせていただきたいと思います。
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メールまたはお電話、WEBからお気軽にご相談ください。