新入社員の初任給、いくらが適切？
配信日：2023年10月03日／配信地域：全エリア
＜今回のトピック＞
◆新入社員の手取り額
◆人事担当者向け無料オンラインセミナーのご案内
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■ 新入社員の手取り額
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この春は初任給のベースアップが話題になりましたが、
上司・先輩にあたる皆様はいくら位が適切とお考えでしょうか。
「私の時代は…」と、20～30年前を話をするのはご法度です。
また、総支給より大切なのは「手取り額」です。
今回は、「新入社員の場合の手取りは具体的にいくら？」
「最近の若者の家計事情は？」というお話をしたいと思います。
実際、「家計を管理していないから給与も把握してない」とか、
「税金は難しくてわからない」という人も珍しくありません。
だからこそ、若年層向けのお金の勉強に関する
コンテンツ（金融セミナー等）も人気上昇中なのです。
それでは、そんな若者の懐事情を
物価高騰している昨今の現状に照らしてご紹介します。
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■ 給与から引かれるもの
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まずは、新入社員の給与から引かれるものを確認してみましょう。
給与から引かれる税金とそのタイミングは
以下の3段階となっています。
・初任給から引かれる保険料・税金
・初任給の翌月から引かれる保険料・税金
・就職2年目から引かれる保険料・税金
★初任給から引かれる保険料・税金
【雇用保険】
失業した時に失業給付金を受給するための保険料。
金額は「標準報酬月額」に基づき、
額面給与に一定の保険料をかけて算出する。
保険料率は約0.6%。 ※2023年4月から引き上げられました
【所得税】
個人の所得に対して発生する税金。
額面給与から社会保険料を控除した後の額に対して
税率が決まる。
★初任給の翌月から引かれる保険料・税金
【厚生年金保険料】
将来的に年金を受給するために支払うお金。
金額は「標準報酬月額」に基づき、
額面給与に一定の保険料をかけて算出する。
企業と従業員で折半した規定の金額が引かれる。
【健康保険料】
病気やケガの治療費の自己負担額を減らすための保険。
金額は「標準報酬月額」に基づき、
自己負担額が算出される。
企業と従業員で折半した規定の金額が引かれる。
★就職2年目から引かれる保険料・税金
【住民税】
在住する都道府県や市町村に収める税金。
額面給与から社会保険料を控除した後の額に対して税率が決まる。
前年1年間の所得に応じて発生する。
つまり、新入社員は0円になるのが一般的
（2年目の6月から引かれます）。
※前年度のアルバイトや副業などで扶養を超える額の収入が
あった場合は、新卒1年目でも支払い義務が生まれます。
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■ 新入社員の出費はどのくらい？
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ざっくり計算すると、
仮に初任給が22万円だった場合、
手取り額はその8割程度にあたる
18万円ほどになるのが一般的です。
一方で、新入社員の出費はどのくらいになるのでしょう。
【1人暮らし＆奨学金返済中＆車のローンあり】を
モデルケースとして考えてみましょう。
家賃 ￥55,000
光熱費（水道、電気、ガス） ￥11,000
奨学金 ￥15,000
食費 ￥35,000
通信費（スマホ+wifi) ￥8,000
車ローン ￥20,000
保険 ￥10,000
スーツなど会社用品 ￥5,000
日用品 ￥10,000
交際費 ￥10,000
→合計 ￥179,000
大雑把な計算ですが、このようなイメージでしょうか。
多少削れる部分もあるかもしれませんが、
社会人1年目はスーツなど
買い揃えないといけないものもあるでしょうから、
出費が多い1年であることも事実です。
初任給22万円と、地方の現状では
少し高めかな？という設定で想定しましたが、
懐事情としては結構ギリギリのラインかもしれません。
逆に言うと、この初任給未満では、
「1人暮らし」や「奨学金返済予定・返済中」の方からの
応募を期待できないかもしれません！
若年層からの応募を獲得するためには、
まずは新入社員の立場になって熟考した上での
給与設定が必要です。
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■ 最後に
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今後も随時、情報提供をさせていただきたいと思います。
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