時給を上げると助成金が受け取れる！？【キャリアアップ助成金】
配信日：2023年05月09日／配信地域：全エリア
この春は、新卒採用における初任給見直しのニュースが
多数見られました。
さらに、コロナ禍からの回復に伴う人材募集再開の動きにより
社員だけでなくアルバイト・パートも含めて
賃金を見直す企業様が多い傾向にあるなど、
ここ数年で類を見ないほど賃金が上がっていると感じています。
とはいえ、そう簡単に人件費は上げられない…。
そこで今回は、今こそ活用したい
「キャリアアップ助成金」についてご紹介します。
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■ キャリアアップ助成金とは
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いわゆる非正規雇用労働者の正社員化、
処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するもので、
昨年12月に対象が拡充され注目を浴びています。
賃金規定等改定コース
短時間労働者労働時間延長コース など
複数のコースがありますが、
今回はそのうちのひとつを例としてご紹介します。
【賃金規定等改定コース】（中小企業の場合）
パートさんの時給を3％引き上げる（時給1000円なら1030円）と、
1名当たり5万円の助成金が支給されます。
※1年度1事業所あたり100名まで複数回支給申請可能
また、職務評価の手法の活用により賃金規定等を増額改定した場合、
さらに20万円が加算されます。
※1事業所あたり1回のみ
▼出典：厚生労働省「キャリアアップ助成金」
「キャリアアップ助成金のご案内（パンフレット）」（令和5年4月10日更新）
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■ 採用難の時代の対策
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今年もまだまだ採用難が続く見込みです。
業務の自動化（省人化）か？待遇アップか？の選択ではなく、
様々な方面での改善が必要な時代にもなっています。
今回ご紹介したキャリアアップ助成金は、
いわゆる非正規雇用労働者の待遇アップにつながります。
そしてそれは、企業様の採用活動にとっても効果のあるものです。
・既存スタッフの離職防止
・魅力アップで求人効果もアップ
人員確保の対応策のひとつとして
ご参考にしていただけますと幸いです。
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■ 最後に
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最後までお読みいただきありがとうございます。
「自社の時給って他と比べてどうなんだろう」
「どのくらいの時給なら応募が見込めるの？」など、
お悩みのことがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。
可能な限り、事例紹介やご提案をさせていただきます。
その他、ご要望などございましたら、
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