企業の44%が賃金アップ！最低賃金改定に関するアンケート結果
配信日：2021年10月26日／配信地域：全エリア
今年は2年ぶりに最低賃金が約３％改定されました。
直近の過去5年で107円、過去10年では約200円の最低時給がアップしてきております。
先日、皆さまにご協力いただき、アンケートさせていただいた結果を
共有させていただきますので、ぜひご覧くださいませ。
▼最低賃金改定に関するアンケート結果はこちら
内容としては、
およそ４割上の企業様が給与見直しをされておりました。
また、対策として、
・勤務時間の削減による総支給額の抑制（検討・予定）
・機械化（自動化）の導入（検討・予定）
・従業員数の削減（検討・予定）
など、人件費の抑制傾向にあるようです。
その他、社内的なところでは、
・社内コストの削減、見直し
・販売物の価格改定（値上げ）
・他の投資費用が減少
などの影響が出ているようです。
自由回答のコメントにも様々なご意見をお寄せいただきましたが、
今後も時給の上昇は毎年続く傾向にあります。
全国平均では930円で、ご回答いただいた多くのエリアよりも高い現状で、
来年も30円近くの改定が予想されます。
今後はますます、人材を採用するにも、
どのような人材を採用するか？
何を機械化し、どのような業務を人に任せるか？
などを考える必要があるようです。
弊社では、
・求人広告は効率良いシステム化
・最適な人材の派遣、紹介コンサルティング
・外国人採用のサポート
など様々な手法にて地元企業様の人材のお悩みを解決いたします。
気になることがございましたら、ぜひお問合せくださいませ。
これからも随時、皆様のお役に立てますよう
情報提供を続けさせていただきたいと思いますので、
どうぞよろしくお願いいたします。
――――――――――――――――――――――――――――――――
■ 最後に
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求人でお困りの場合には、このメールへのご返信、
お電話、下記問い合わせフォームから受け付けております。
直近の過去5年で107円、過去10年では約200円の最低時給がアップしてきております。
先日、皆さまにご協力いただき、アンケートさせていただいた結果を
共有させていただきますので、ぜひご覧くださいませ。
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内容としては、
およそ４割上の企業様が給与見直しをされておりました。
また、対策として、
・勤務時間の削減による総支給額の抑制（検討・予定）
・機械化（自動化）の導入（検討・予定）
・従業員数の削減（検討・予定）
など、人件費の抑制傾向にあるようです。
その他、社内的なところでは、
・社内コストの削減、見直し
・販売物の価格改定（値上げ）
・他の投資費用が減少
などの影響が出ているようです。
自由回答のコメントにも様々なご意見をお寄せいただきましたが、
今後も時給の上昇は毎年続く傾向にあります。
全国平均では930円で、ご回答いただいた多くのエリアよりも高い現状で、
来年も30円近くの改定が予想されます。
今後はますます、人材を採用するにも、
どのような人材を採用するか？
何を機械化し、どのような業務を人に任せるか？
などを考える必要があるようです。
弊社では、
・求人広告は効率良いシステム化
・最適な人材の派遣、紹介コンサルティング
・外国人採用のサポート
など様々な手法にて地元企業様の人材のお悩みを解決いたします。
気になることがございましたら、ぜひお問合せくださいませ。
これからも随時、皆様のお役に立てますよう
情報提供を続けさせていただきたいと思いますので、
どうぞよろしくお願いいたします。
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