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ミスマッチを防ぐ求人原稿とは?定着率をUPさせる方法をご紹介します

配信日:2021年06月22日/配信地域:徳島

せっかく採用しても
「職場の雰囲気が合わない」
「仕事内容がイメージしていたものと違った」
と退職してしまうケースは少なくありません。

求人原稿の作り方でミスマッチによる退職のリスクを下げ、
定着率をUPさせる方法を実際の例を交えてご紹介します。

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【 目次 】
・ミスマッチを防ぐ原稿の作り方
・働く職場の写真は重要?
・アルパ掲載プラン
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ミスマッチを防ぐ求人原稿の作り方
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■ケース1
実際に働いている学生の大学名をキャッチコピーに入れる。
「○○大学生も多数活躍中!テスト期間前のシフト等お気軽に相談ください。」
というキャッチコピーを掲載。

その大学に通っている新1年生からの応募があり、採用。
同じ大学の学生がいるということでなじみやすく、
シフト相談もしやすかったようで、長く働いてくれた。


■ケース2
男性の多いイメージがある工場勤務の求人で、
女性も働いていることをアピール。
キャッチコピーに「女性スタッフ活躍中」と入れ、
女性スタッフが仕事をしている後ろ姿の写真を掲載。


他社の求人媒体で掲載した際には写真を載せていないからか
応募がゼロだったが、写真を載せたところ3、4件の応募あり。
女性スタッフを採用することができ、他にも女性がいることで
安心して働いてもらうことができた。


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このように、具体的に今どういうスタッフが働いているのかを
紹介することで同じコミュニティからの応募があり、
自分に近いスタッフが他にもいるという安心感を持ち
長く働いてもらえるケースはよく見られます。


他にも仕事内容の詳細や一日の作業の流れなどを載せたり、
スタッフの男女比率、シフトに一度に入る人数などを
できるだけ具体的に記載することで、
採用してからのミスマッチを防ぐことができます。


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働く職場の写真は重要?
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募集する文言にくわえて、
職場の雰囲気を伝える写真はあるかないかで
応募者への印象に大きな差が出ます。

ケース2のように、写真にスタッフの顔を出したくない場合でも
後ろ姿などで雰囲気を伝えることができますので、
ぜひ一度お試しください。



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アルパ掲載プラン
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最後に
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最後までお読みいただきありがとうございました。

今後も随時、情報提供をさせていただきたいと思います。
ご要望などございましたら、お気軽にご相談いただければと思います。

お気軽にメールまたはお電話、
WEBからのご相談も受け付けております。

これからもどうぞよろしくお願い致します。
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